Priorytety na rynku pracy
Z najnowszego badania przeprowadzonego na zlecenie Pracodawców RP wynika, iż 43% ankietowanych ceni sobie stabilność zatrudnienia bardziej niż wysokość wynagrodzenia. Mimo to, nie brakuje również osób, dla których decydująca jest wysokość wynagrodzenia, a stanowi to 39% badanych. Wśród pracujących procent ten jest wyższy – wynosi 55%, co wskazuje na to, że kwestie finansowe są dla nich kluczowe.
Co jest ważne dla pracowników?
Studium preferencji zatrudnieniowych wykazało, że 70% uczestników badania za najistotniejszy aspekt pracy uznaje właśnie zarobki. Nieco niższy odsetek, bo 61%, wskazał na dobrą atmosferę w miejscu pracy, natomiast 42% respondentów podkreśliło znaczenie bezpieczeństwa zatrudnienia. Work-life balance, czyli równowaga między życiem zawodowym a prywatnym, jest istotna dla 32% ankietowanych, a elastyczne godziny pracy ceni sobie 24% badanych.
Kontrakt na czas nieokreślony jako złoty środek
Wśród preferowanych form zatrudnienia króluje umowa o pracę na czas nieokreślony, którą jako pożądaną wskazało aż 76% respondentów. Interesujące jest to, że pewien procent badanych jest gotów na zmianę formy zatrudnienia na bardziej elastyczną, jeśli wiązałoby się to z odpowiednim wzrostem wynagrodzenia. Konkretnie, 3% przystałoby na taką zmianę przy wzroście pensji o 5-10%, 13% gdyby wynagrodzenie wzrosło o 11-20%, a 22% by się zgodziło przy wzroście o 21-30%. Warto dodać, iż 21% respondentów pozostałoby wiernymi tradycyjnej umowie o pracę bez względu na ewentualną podwyżkę.
Perspektywy znalezienia pracy
Analiza rynku pracy ukazuje, że 38% respondentów ocenia swoje szanse na znalezienie lepiej płatnej pracy w ciągu najbliższych sześciu miesięcy jako niskie. Około 24% uważa, że mają one charakter średni, zaś jedynie 10% wyraża przekonanie, że ich szanse są wysokie.
Wnioski z raportu
- Stabilność kontra wynagrodzenie: O ile stabilność jest ważna, dla znaczącej części pracowników decydująca jest wysokość pensji.
- Priorytety pracowników: Pensje, dobra atmosfera i bezpieczne warunki pracy to trzon oczekiwań pracowników.
- Umowa na czas nieokreślony: W dalszym ciągu to najbardziej pożądana forma zatrudnienia, mimo otwartości na inne opcje przy obietnicy wyższego wynagrodzenia.
- Rynek pracy: Szanse na lepsze zarobki w najbliższej przyszłości są oceniane raczej pesymistycznie przez większość badanych.
Analiza Pracodawców RP
Szymon Witkowski, główny legislator Pracodawców RP, komentując wyniki, wskazał na zmiany zachodzące na rynku pracy. Zaznaczył, że zarówno wysokość wynagrodzenia jak i elastyczność w świadczeniu pracy zdobywają na znaczeniu ramię w ramię ze stabilnością i bezpieczeństwem pracy. Rynkowe wymogi adaptują się do oczekiwań pokoleniowych.
- Umowa na czas nieokreślony – 76% preferencji.
- Większe wynagrodzenie przy elastyczniejszej formie zatrudnienia – gotowość na zmianę warunków.
- Szanse na poprawę sytuacji finansowej – pesymistyczne oceny przeważają.
- Elastyczność i wysokość wynagrodzenia nabierają większego znaczenia.
Badanie zostało przeprowadzone metodą CAWI na reprezentatywnej grupie 1080 osób w dniach od 8 do 10 listopada 2024 roku.