Skip to content
Menu
Strona główna » Mniejsze Szanse na 14. Emeryturę: Wpływ Waloryzacji

Mniejsze Szanse na 14. Emeryturę: Wpływ Waloryzacji

zanse na 14. Emeryturę: Wpływ Waloryzacji

Spis treści

Mniej niż minutaCzas czytania: Minut

„`html

Wszystko o 14. emeryturze w 2024 roku

Czternasta emerytura, nazywana potocznie „czternastką”, to dodatkowe świadczenie emerytalne wypłacane raz w roku, mające na celu wsparcie finansowe seniorów. W 2024 roku, podobnie jak w poprzednich latach, emeryci mogą liczyć na to dodatkowe wsparcie.

Termin i wysokość wypłaty „czternastki”

Rada Ministrów zdecydowała o wypłaceniu 14. emerytury we wrześniu 2024 roku. Pierwsi emeryci otrzymali świadczenie już w ostatnim tygodniu sierpnia, aby uniknąć opóźnień związanych z weekendem.

Nowe kwoty 14. emerytury

Pełna kwota „czternastki” w 2024 roku to 1780,96 zł brutto, co odpowiada najniższej emeryturze po marcowej waloryzacji. Emeryci otrzymujący świadczenie między 2900 zł a 4630,96 zł brutto mogą spodziewać się zmniejszenia kwoty wypłaty według zasady „złotówka za złotówkę”. Osoby z emeryturą przekraczającą 4630,96 zł nie otrzymają dodatkowego świadczenia.

Kriteria wypłaty świadczenia

  • Pełna „czternastka”: emerytura do 2900 zł brutto.
  • Zmniejszone świadczenie: emerytura między 2900 zł a 4630,96 zł brutto.
  • Brak wypłaty: emerytura powyżej 4630,96 zł brutto.

Zmiany w ustawie a liczba beneficjentów

Ustawa z połowy 2023 roku zdefiniowała kwotę graniczną 2900 zł brutto, powyżej której obowiązuje zmniejszenie świadczenia. W konsekwencji, rokrocznie waloryzacja emerytur spowoduje zmniejszenie liczby uprawnionych do otrzymania „czternastki”.

Przykładowa wypłata

Osoba o emeryturze 3600 zł brutto, otrzyma czternastą emeryturę obniżoną o 700 zł, czyli 1080,96 zł brutto.

Propozycje zmian systemowych

Konstrukcja „czternastki” zniechęca do dłuższej pracy, ponieważ osoby o wyższych emeryturach otrzymują świadczenie w mniejszej wysokości lub wcale. Zamiast tego rozwiązania, eksperci sugerują wprowadzenie drugiej waloryzacji, mogącej podnieść standard życia emerytów.

Ważność dobrze przemyślanych reform

Zmiany w systemie emerytalnym muszą podlegać gruntownej analizie i dyskusji, a ich wprowadzenie powinno być jasno komunikowane beneficjentom w celu uniknięcia wątpliwości co do ich zasadności.

Zdaniem Oskar Sobolewski, eksperta ds. emerytur i rynku pracy w HRK Payroll Consulting, potrzebne są dalsze przemyślenia dotyczące systemu emerytalnego, aby jak najlepiej dostosować go do zmieniających się warunków i potrzeb emerytów w Polsce.

„`

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *