Wzrost wynagrodzenia minimalnego w Polsce
Ostatnie lata przyniosły znaczące zmiany w zakresie wynagrodzeń minimalnych w Polsce. Rozpoczęty 2025 rok wprowadza zdecydowaną podwyżkę, ustanawiając minimalną płacę na poziomie 4666 zł brutto, a minimalną stawkę godzinową na 30,50 zł brutto. Jest to wynik ustaleń Rady Ministrów podjętych we wrześniu 2024 roku.
Jaki wpływ ma to na pracowników i pracodawców?
Pracownicy, którzy wykonują prace na podstawie umów zlecenia i przepracują miesięczny ekwiwalent pełnego wymiaru czasu pracy, licząc 168 godzin, mogą oczekiwać stawki netto wynoszącej około 22,03 zł za godzinę. Z kolei pracodawcy muszą się liczyć z wyższymi obciążeniami, gdyż ich koszty pracy wzrosną do 5621,59 zł brutto.
Warto podkreślić, że równolegle toczą się prace nad dostosowaniem polskich regulacji do dyrektyw Parlamentu Europejskiego, której celem jest harmonizacja płacy minimalnej na terenie całej Unii Europejskiej.
Historyczny wzrost wynagrodzeń
Analizując dane z lat 2016 i 2025, obserwujemy ponad 150-procentowy wzrost minimalnego wynagrodzenia z 1850 zł do 4666 zł brutto. Największy skok nastąpił w 2023 roku, gdzie wzrost wyniósł 19,60 proc., co eksperci wiążą z koniecznością dostosowania płacy minimalnej do realiów gospodarczych panujących w kraju.
Dynamika wzrostu w poszczególnych latach
- 2017 rok – wzrost o 8,11% w porównaniu do 2016 roku,
- 2018 rok – wzrost o 5,00% w stosunku do roku poprzedniego,
- 2019 rok – wzrost o 7,14%,
- 2020 rok – wzrost o 15,56%,
- 2021 rok – wzrost o 7,69%,
- 2022 rok – wzrost o 7,50%,
- 2023 rok – największy wzrost o 19,60% w porównaniu do 2022 roku.
Taki stan rzeczy wskazuje, że polityka płacowa w Polsce zmierza w kierunku zwiększenia atrakcyjności rynku pracy. Zmiany te są niezwłocznie odczuwalne zarówno przez pracowników, jak i pracodawców, redefiniując standardy zatrudnienia i wynagrodzenia na polskim rynku.