Notice: Function _load_textdomain_just_in_time was called incorrectly. Translation loading for the wordpress-seo domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/users/portalfinanse_pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114

Notice: Funkcja _load_textdomain_just_in_time została wywołana nieprawidłowo. Ładowanie tłumaczenia dla domeny themify zostało uruchomione zbyt wcześnie. Zwykle jest to wskaźnik, że jakiś kod we wtyczce lub motywie działa zbyt wcześnie. Tłumaczenia powinny zostać załadowane podczas akcji init lub później. Dowiedz się więcej: Debugowanie w WordPressie. (Ten komunikat został dodany w wersji 6.7.0.) in /home/users/portalfinanse_pl/public_html/wp-includes/functions.php on line 6114
Zmiany w L4: Rewolucja i kontrowersje w zasiłkach chorobowych - PortalFinanse.pl - Portal finansowy Skip to content
Menu
Strona główna » Zmiany w L4: Rewolucja i kontrowersje w zasiłkach chorobowych

Zmiany w L4: Rewolucja i kontrowersje w zasiłkach chorobowych

4: Rewolucja i kontrowersje w zasiłkach chorobowych

Spis treści

Mniej niż minutaCzas czytania: Minut

Zapowiedź zmian w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich

W Polsce fermentują dyskusje na temat nowelizacji ustawy, którą proponuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Reforma dotyczy zwolnień lekarskich i jest obecnie na etapie konsultacji. Spodziewane jest, że zmiany wchodzą w życie na początku 2025 roku.

Co się zmieni w kwestii zwolnień lekarskich?

Nowelizacja przepisów zakłada zwiększoną elastyczność w obszarze zwolnień lekarskich. Osoby na zwolnieniu lekarskim będą miały możliwość wykonywania tzw. „incydentalnych czynności”. Chodzi o prace, których zaniechanie mogłoby przynieść szkody finansowe pracodawcy lub kontrahentom. Projektem objęto działania, takie jak odbieranie służbowego telefonu, podpisywanie faktur, czy odpisywanie na służbowe e-maile.

Ważnym aspektem jest równiez możliwość wyjścia na zakupy czy do placówek medycznych, bez ryzyka utraty prawa do zasiłku. Równocześnie, podróżowanie w celach wypoczynkowych nadal pozostanie zabronione.

Pracownik na zwolnieniu a praca u innego pracodawcy

Jeśli z powodu stanu zdrowia praca u jednego pracodawcy okazuje się niemożliwa, podczas gdy w innym miejscu nie przeszkadza, projekt przewiduje pobieranie zasiłku chorobowego z jednego źródła przy jednoczesnym zatrudnieniu u innego pracodawcy.

Punkt widzenia pracodawców

Przedstawiciele pracodawców, choć w pewnym stopniu pozytywnie oceniają kierunek zmian, to wyrażają wątpliwości w kwestii niektórych rozwiązań. Obawy dotyczą między innymi możliwości nadużyć w sytuacji, gdy pracownik decyduje, które miejsce pracy jest objęte zwolnieniem. Istnieje ryzyko wykorzystania przepisów do unikania pracy w jednym miejscu pod pretekstem choroby, podczas gdy w rzeczywistości praca jest wykonywana u innego pracodawcy.

Zadania ZUS w nowym świetle

Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma zyskać nowe narzędzia do kontroli. Do ważniejszych należą lepsze metody oceny poprawności wystawiania zwolnień lekarskich przez lekarzy.

Statystyki zwolnień lekarskich

Z danych ZUS wynika, że liczba wystawianych zaświadczeń lekarskich systematycznie rośnie. Długość zwolnienia to przeciętnie 10 dni, a najwięcej absencji chorobowej notowane jest w grupie wiekowej 30-39 lat.

Zachęcamy do śledzenia rozwoju sytuacji i nadchodzących zmian prawnych, które na pewno będą miały wpływ zarówno na pracowników, jak i pracodawców.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *