Zapowiedź zmian w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich
W Polsce fermentują dyskusje na temat nowelizacji ustawy, którą proponuje Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej. Reforma dotyczy zwolnień lekarskich i jest obecnie na etapie konsultacji. Spodziewane jest, że zmiany wchodzą w życie na początku 2025 roku.
Co się zmieni w kwestii zwolnień lekarskich?
Nowelizacja przepisów zakłada zwiększoną elastyczność w obszarze zwolnień lekarskich. Osoby na zwolnieniu lekarskim będą miały możliwość wykonywania tzw. „incydentalnych czynności”. Chodzi o prace, których zaniechanie mogłoby przynieść szkody finansowe pracodawcy lub kontrahentom. Projektem objęto działania, takie jak odbieranie służbowego telefonu, podpisywanie faktur, czy odpisywanie na służbowe e-maile.
Ważnym aspektem jest równiez możliwość wyjścia na zakupy czy do placówek medycznych, bez ryzyka utraty prawa do zasiłku. Równocześnie, podróżowanie w celach wypoczynkowych nadal pozostanie zabronione.
Pracownik na zwolnieniu a praca u innego pracodawcy
Jeśli z powodu stanu zdrowia praca u jednego pracodawcy okazuje się niemożliwa, podczas gdy w innym miejscu nie przeszkadza, projekt przewiduje pobieranie zasiłku chorobowego z jednego źródła przy jednoczesnym zatrudnieniu u innego pracodawcy.
Punkt widzenia pracodawców
Przedstawiciele pracodawców, choć w pewnym stopniu pozytywnie oceniają kierunek zmian, to wyrażają wątpliwości w kwestii niektórych rozwiązań. Obawy dotyczą między innymi możliwości nadużyć w sytuacji, gdy pracownik decyduje, które miejsce pracy jest objęte zwolnieniem. Istnieje ryzyko wykorzystania przepisów do unikania pracy w jednym miejscu pod pretekstem choroby, podczas gdy w rzeczywistości praca jest wykonywana u innego pracodawcy.
Zadania ZUS w nowym świetle
Zakład Ubezpieczeń Społecznych ma zyskać nowe narzędzia do kontroli. Do ważniejszych należą lepsze metody oceny poprawności wystawiania zwolnień lekarskich przez lekarzy.
Statystyki zwolnień lekarskich
Z danych ZUS wynika, że liczba wystawianych zaświadczeń lekarskich systematycznie rośnie. Długość zwolnienia to przeciętnie 10 dni, a najwięcej absencji chorobowej notowane jest w grupie wiekowej 30-39 lat.
Zachęcamy do śledzenia rozwoju sytuacji i nadchodzących zmian prawnych, które na pewno będą miały wpływ zarówno na pracowników, jak i pracodawców.