Nowa Strategia Wynagradzania w Poczcie Polskiej
Poczta Polska wprowadza zmiany w systemie wynagradzania pracowników. W najnowszym projekcie Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy (ZUZP), kluczowym punktem jest „przywrócenie znaczenia wynagrodzenia zasadniczego”. Inicjatywa ta ma przyczynić się do realnego wzrostu dochodów dla blisko jednej trzeciej zatrudnionych.
Wzrost Wynagrodzeń dla Pracowników
Zarząd spółki zaznacza, że proponowane regulacje finansowe mają na celu nie tylko zwiększenie płac dla 31% pracowników, ale również są odpowiedzią na znaczny poziom fluktuacji kadr. Rozwiązania sugerowane w nowym układzie mają wpłynąć na poprawę satysfakcji i lojalności zatrudnionych.
Urynkowienie Modelu Wynagradzania
Kolejne 43% pracowników ma odczuć korzyści płynące z urynkowienia wewnętrznego systemu oceny wartości stanowisk pracy. Takie działanie może skutkować wzrostem wynagrodzeń w przestrzeni korporacyjnej.
Przystosowanie do Płacy Minimalnej
Zmiany te zapewniają, że minimalne wynagrodzenie zasadnicze będzie równe lub wyższe niż ustawowa płaca minimalna, co było problemem w obecnym systemie. Jest to istotny krok ku dostosowaniu się do obowiązujących przepisów, eliminując niejasności związane z liczeniem premii regulaminowej do wynagrodzenia minimalnego.
Nowy System Motywacyjny
Szpikujmy nowego systemu wynagradzania obejmuje również zmiany w strukturze motywacyjnej, gdzie premia stażowa i nagroda jubileuszowa ustępują miejsca elastycznym składnikom, mającym na celu motywowanie pracowników bez względu na długość ich pracy.
Plan Redukcji Zatrudnienia
Zastrzeżono również, że po wypowiedzeniu obecnego ZUZP, który został uznany za nieadekwatny do dzisiejszych standardów rynkowych, rozpoczną się prace nad konstruowaniem nowego modelu. Zgłoszono również zapowiedź dobrowolnych odejść oraz planu transformacji.
Transformacja Działalności
W ramach przeobrażeń, Poczta Polska planuje stworzenie Centrum Usług Wspólnych IT oraz dostosowanie placówek pocztowych do współczesnych potrzeb klientów. W ten sposób mają powstawać Centra Obsługi Obywatela, które będą pełniły wiele funkcji usługowych.
Wizja Nowoczesnej Poczty
Poczta Polska, jako największy operator pocztowy w kraju, stawia na innowacje i potrzeby klientów, dążąc do utrzymania wiarygodnej pozycji na rynku. Nowa strategia wynagradzania i zmiany organizacyjne są odpowiedzią na aktualne wyzwania gospodarcze i pracownicze.