Zmiany w przepisach dotyczących zwolnień lekarskich
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakończyło konsultacje projektu nowej ustawy, która ma wprowadzić istotne modyfikacje w kwestii zwolnień lekarskich. Oczekuje się, że zmienione regulacje wejdą w życie już w nadchodzącym roku.
Zwolnienie lekarskie a obowiązki pracownicze
Zgodnie z przedstawionymi założeniami projektu, osoby będące na zwolnieniu lekarskim uzyskają więcej swobody w kontekście wykonywania określonych czynności zawodowych. Wprowadzone zmiany pozwolą na wykonywanie pracy, która została uznana za „incydentalne czynności”. Obejmować to będzie na przykład podejmowanie działań, których zaniechanie mogłoby skutkować znacznymi stratami finansowymi.
Co to są „incydentalne czynności”?
Termin „incydentalne czynności” odnosi się do działań takich jak odbieranie telefonów służbowych, podpisywanie dokumentów czy odpowiadanie na e-maile. Dzięki proponowanym zmianom, pracownik na L4 będzie mógł je wykonywać bez ryzyka utraty świadczeń wypłacanych przez ZUS.
Praca na zwolnieniu w przypadku wielu płatników
Nowością ma być również możliwość świadczenia pracy w innym miejscu podczas trwania zwolnienia lekarskiego, w sytuacji, gdy pracownik ma co najmniej dwóch różnych płatników składek. Jeżeli rodzaj pracy u jednego pracodawcy nie koliduje ze stanem zdrowia potwierdzonym przez lekarza, pracownik będzie mógł jednocześnie otrzymywać zasiłek chorobowy i pracować u drugiego zatrudniającego.
Wyjazdy zagraniczne na zwolnieniu
Planowane uregulowania przyznałyby pracownikom możliwość wyjazdów zagranicznych w trakcie zwolnienia lekarskiego – na przykład w celach leczniczych czy rodzinnych. Każdorazowo wymagane byłoby jednak uzasadnienie ze strony leczącego lekarza.
Kontrole ZUS i konsekwencje
Przypomnijmy, że do tej pory każda wykryta przez ZUS praca na zwolnieniu lekarskim mogła skutkować pozbawieniem pracownika prawa do zasiłku na cały okres zwolnienia. W świetle planowanych zmian, zakres prac dozwolonych podczas L4 ulegnie rozszerzeniu.
Potencjalne korzyści i wątpliwości
- Większa elastyczność dla pracowników.
- Możliwość uniknięcia znaczących strat finansowych przez pracodawców.
- Ułatwienie funkcjonowania osób zatrudnionych na różnych warunkach u wielu pracodawców.
Mimo że proponowane zmiany wydają się wprowadzać większą swobodę i dopasowanie do indywidualnych sytuacji pracowników, już teraz pojawiają się wątpliwości dotyczące zakresu i interpretacji nowych przepisów. Przed wejściem w życie ustawy konieczna będzie dokładna analiza wpływu tych regulacji na rynek pracy, aby uniknąć potencjalnych nadużyć oraz zapewnić klarowność i sprawiedliwość ich stosowania.