„`html
Wszystko o 14. emeryturze w 2024 roku
Czternasta emerytura, nazywana potocznie „czternastką”, to dodatkowe świadczenie emerytalne wypłacane raz w roku, mające na celu wsparcie finansowe seniorów. W 2024 roku, podobnie jak w poprzednich latach, emeryci mogą liczyć na to dodatkowe wsparcie.
Termin i wysokość wypłaty „czternastki”
Rada Ministrów zdecydowała o wypłaceniu 14. emerytury we wrześniu 2024 roku. Pierwsi emeryci otrzymali świadczenie już w ostatnim tygodniu sierpnia, aby uniknąć opóźnień związanych z weekendem.
Nowe kwoty 14. emerytury
Pełna kwota „czternastki” w 2024 roku to 1780,96 zł brutto, co odpowiada najniższej emeryturze po marcowej waloryzacji. Emeryci otrzymujący świadczenie między 2900 zł a 4630,96 zł brutto mogą spodziewać się zmniejszenia kwoty wypłaty według zasady „złotówka za złotówkę”. Osoby z emeryturą przekraczającą 4630,96 zł nie otrzymają dodatkowego świadczenia.
Kriteria wypłaty świadczenia
- Pełna „czternastka”: emerytura do 2900 zł brutto.
- Zmniejszone świadczenie: emerytura między 2900 zł a 4630,96 zł brutto.
- Brak wypłaty: emerytura powyżej 4630,96 zł brutto.
Zmiany w ustawie a liczba beneficjentów
Ustawa z połowy 2023 roku zdefiniowała kwotę graniczną 2900 zł brutto, powyżej której obowiązuje zmniejszenie świadczenia. W konsekwencji, rokrocznie waloryzacja emerytur spowoduje zmniejszenie liczby uprawnionych do otrzymania „czternastki”.
Przykładowa wypłata
Osoba o emeryturze 3600 zł brutto, otrzyma czternastą emeryturę obniżoną o 700 zł, czyli 1080,96 zł brutto.
Propozycje zmian systemowych
Konstrukcja „czternastki” zniechęca do dłuższej pracy, ponieważ osoby o wyższych emeryturach otrzymują świadczenie w mniejszej wysokości lub wcale. Zamiast tego rozwiązania, eksperci sugerują wprowadzenie drugiej waloryzacji, mogącej podnieść standard życia emerytów.
Ważność dobrze przemyślanych reform
Zmiany w systemie emerytalnym muszą podlegać gruntownej analizie i dyskusji, a ich wprowadzenie powinno być jasno komunikowane beneficjentom w celu uniknięcia wątpliwości co do ich zasadności.
Zdaniem Oskar Sobolewski, eksperta ds. emerytur i rynku pracy w HRK Payroll Consulting, potrzebne są dalsze przemyślenia dotyczące systemu emerytalnego, aby jak najlepiej dostosować go do zmieniających się warunków i potrzeb emerytów w Polsce.
„`