Optymalizacja Kosztów w Grupie Azoty
Prezes Grupy Azoty poinformował o powołaniu zespół ds. optymalizacji kosztowej w obszarze wynagrodzeń pracowników oraz analizy Zakładowych Układów Zbiorowych Pracy (ZUZP). Celem jest wypracowanie jednolitych rozwiązań dla całej Grupy Kapitałowej, dostosowując ZUZP do aktualnej sytuacji finansowej. To ważny krok w kontekście oczekiwanej poprawy kondycji finansowej przedsiębiorstwa.
Zmiany w Regulacjach Wynagrodzeń
W ramach działań optymalizacyjnych, szczególną uwagę skupiono na konieczności zmian w regulacjach wynagrodzeń pracowników. Intensywne rozmowy ze związkami zawodowymi już trwają, aby uzgodnić zawieszenie najbardziej kosztochłonnych elementów ZUZP.
Leszkiewicz, prezes Grupy Azoty, wyjaśnia, że poszukiwane są rozwiązania, które byłyby akceptowalne dla obu stron. Wyznaczono priorytet na szybkie wypracowanie wspólnych rozwiązań i liczy się na zrozumienie oraz konstruktywny dialog ze związkami zawodowymi.
Koszty Zarządu i Kierownictwa Pod Lupą
Z optymalizacji nie wyłączone zostały również wyższe szczeble zarządzania. Zmniejszono liczbę komórek organizacyjnych i stanowisk dyrektorskich. Redukcja kosztów wynagrodzeń dla kierownictwa przynosi konkretne efekty finansowe.
Dialog ze Związkami Zawodowymi
Adam Odolski, wiceprzewodniczący związku zawodowego, przyznaje, że rozpoczęły się „trudne rozmowy” dotyczące płac. Zwraca uwagę na potrzebę wypracowania gwarancji trwałości ewentualnych porozumień pomiędzy stroną zarządzającą a pracownikami.
- Propozycje zmian wynagrodzeń pokłada się na negocjacjach.
- Związki zawodowe wyrażają niezadowolenie z możliwości ograniczenia wynagrodzeń.
Oczekiwanie jest na plan naprawczy dla Grupy, który pozwoli na jej stabilizację finansową.
Sytuacja Finansowa Grupy Azoty
Prezes Grupy przypomina o trudnej sytuacji finansowej, gdzie w ostatnich 6 kwartałach zgłoszono ponad 4 mld zł straty. Z indebtedness wzrosło do niemal 10 mld zł.
Perspektywy Pracowników
Zaniepokojenie wśród załogi budzi możliwość upadłości Grupy. Obawy te potęguje fakt, że wyższe od średniej krajowej wynagrodzenia w Grupie Azoty są jednak niższe w obliczu wzrastającej inflacji i braku waloryzacji płac.
Apel do Rządu
Podkreślona zostaje strategiczna rola Grupy Azoty dla bezpieczeństwa żywnościowego Polski. Proponowane są działania, które mogłyby obejmować wsparcie publiczne, zgodne z prawem unijnym.
Grupa Azoty, jako drugi producent nawozów w UE i jedyny producent melaminy w Polsce, odgrywa ważną rolę na rynku krajowym i europejskim. Sytuacja w Grupie Azoty jest ściśle monitorowana zarówno przez zarząd, związki zawodowe, jak i rząd. Ostateczne decyzje będą miały kluczowe znaczenie dla przyszłości spółki i tysięcy jej pracowników.